3月21日-23日，“沈陽(yáng)分院2012年人事工作研討會(huì)”在沈陽(yáng)召開(kāi)。沈陽(yáng)分院副院長(zhǎng)馬越紅出席研討會(huì)并講話(huà)，分院系統(tǒng)各單位人事處長(zhǎng)及負(fù)責(zé)薪酬工作人員共20余人參加會(huì)議。
研討會(huì)上，院人教局薪酬與社會(huì)保障處處長(zhǎng)藺占兵做了題為《事業(yè)單位收入分配現(xiàn)狀及相關(guān)政策》的報(bào)告，從國(guó)家現(xiàn)行事業(yè)單位分配政策，中科院分配制度改革狀況、收入現(xiàn)狀做了詳盡的解讀，就今后的工作提出了指導(dǎo)意見(jiàn)。院機(jī)構(gòu)與崗位管理處高級(jí)業(yè)務(wù)主管陳冬做了題為《正確把握著力點(diǎn)竭盡全力為群眾的拆求奔走》的報(bào)告，從中科院人事?tīng)?zhēng)議的基本情況及新形勢(shì)下如何做好人事?tīng)?zhēng)議工作進(jìn)行了闡述，希望各單位加強(qiáng)源頭治理，切實(shí)提高決策水平。樹(shù)立依法行政意識(shí)，建立穩(wěn)定良好的人事管理制度，避免政策沖突。
大連化學(xué)物理研究所所長(zhǎng)助理、人事處處長(zhǎng)毛志遠(yuǎn)在《大連化物所人才培養(yǎng)與引進(jìn)舉措》報(bào)告中，介紹了大連化學(xué)物理研究所在薪酬福利待遇、科研經(jīng)費(fèi)等向青年人才傾斜的舉措；金屬所人事處處長(zhǎng)關(guān)德慧在《金屬所薪酬管理的思考》報(bào)告中，介紹了科技發(fā)達(dá)國(guó)家科研院所薪酬制度及科研單位薪酬模式的發(fā)展方向，對(duì)金屬所各類(lèi)人員的薪酬情況進(jìn)行了分析，提出薪酬制度存在的問(wèn)題。
參加研討會(huì)的人員結(jié)合專(zhuān)題報(bào)告和主題發(fā)言，研討和交流做好內(nèi)部收入分配、人事?tīng)?zhēng)議工作的思路和方法。各單位還介紹了2012年人事重點(diǎn)工作，并就人事工作的具體問(wèn)題進(jìn)行了深入探討。
沈陽(yáng)分院人事工作研討會(huì)每年一次，每次針對(duì)一個(gè)專(zhuān)題進(jìn)行研討、交流，達(dá)到了解相關(guān)政策，開(kāi)拓思路，相互學(xué)習(xí)和借鑒的目的。
